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企業黨建  
淺析公司的社會責任

 
隨著我國經濟的不斷發展,社會轉型成功,以股份制產權的公司形式得到發展,這樣的發展讓市民對企業不斷施加壓力,這樣的壓力就會促使公司發現自身的社會責任以及形成一定模式的社會責任體系。公司并不是投資者的私有物,而是越來越趨向于社會共有,也并不是大股東所獨有的財產,而是社會公眾的投資對象。公司的社會責任也在這種局面下應運而生。
一、樹立良好地社會責任觀念
公司要不斷地發展,就首先要在思想上提高公司的為社會服務的思想境界,不斷強化公司對社會所應付的責任,深入強化公司的文化制度的建設,要從根本上意識到企業盈利必須要建立在遵守社會道德約束的前提下以及遵循并履行社會責任的基礎之上,這樣的公司才能夠持久運營,才能夠獲得長期利益。
公司的發展要靠自身的長遠發展定位來實現,要充分考慮戰略部署,目光定在長期的效益當中,發揮其社會作用,深刻地認識到只有與社會發展密切相關才能夠提升主動承擔社會責任的意識。也只有這樣才能讓公司在社會中樹立良好地公司形象,公司的形象以及信譽是一個公司發展的基本要素。要不斷深化企業的自律信念,更加主動地關注社會責任,在公司的發展過程中關注環境保護,擁有人必須與自然環境協調發展的前沿生態文明觀念,不斷加強環境保護的意識,真正做到公司與保護生態環境共同進步,贏得良好的企業形象,更通過承擔公司的社會責任來回饋社會。
二、不斷加強公司的道德建設
公司的道德建設是一個公司社會責任的重要內容,不斷發展以及建設公司的社會責任,必須要通過道德建設這一基礎來實現,只有做到以道德為基礎的社會責任才能真正實現提升公司的核心競爭力。
1.公司所有者要與時俱進,轉變陳舊的經營理念。對于發展中的公司來講,道德影響力要比企業的經濟利益更加重要。公司要切實意識到道德的發展不僅僅是為企業的發展,更是為社會的發展貢獻力量,要加強公司的社會責任心,不斷增強樹立公司責任競爭力的可持續發展戰略目光。摒棄傳統經營理念中的只顧眼前利益的經營方式。
2.要加大對公司員工社會責任觀念的教育。公司的文化培育是一個公司發展的長久之計,就員工來說,應該具備的責任意識除了愛崗敬業,遵守崗位職責之外,還要通過員工教育培訓來熏陶公司員工的責任觀的形成,再通過公司的文化活動來強化公司員工誠信、合作、歸屬感以及認同感的培育。
3.定期考核公司社會責任實施的效果。很多公司都采用質量管理體系并進行不定期的監督以及審查,效果十分顯著。一個公司道德建設落實的效果如何,還要看企業的戰略部署到具體實施的方式。定期的考核會促進企業自省,從而不斷發展壯大。公司的道德培育是一個一個公司文化的核心,也是一個公司的靈魂。公司的道德建設的最終落腳點要真正貫徹以人為本,要以社會和諧可持續發展為公司經營價值觀。公司員工會在優秀公司文化的熏陶下,不斷成長,最終會發揮主觀能動性,自發地履行公司在社會中所應承擔的社會責任。
三、重視工會在公司社會責任中的推動作用
作為公司員工自己的組織,工會是協調公司與員工之間的主要橋梁。工會應該在公司中發揮其維護員工權益的重要作用,積極地與公司進行問題的協調與商談,要代表員工增強對社會責任的關注,要擺正角度,對公司所承擔的社會責任進行監督。工會的逐步完善并將有利于員工的權益維護,更是在民主的參與中形成以人為本的企業文化,通過維權渠道以及隊伍的建立,來構建和諧穩定的雇傭關系,最終形成對公司承擔社會責任的監督與監管。
四、深化改革,強化企業內外部監督機制
從企業外部的社會角度來看,要在社會對公司所承擔的社會責任進行監督與管理,通過輿論媒介的介入、消費者協會的監管、工會等等社會性質的團體組織來深化社會對公司的多角度、多渠道的監督體系。輿論媒介的介入,對公司社會責任的報道、宣傳,讓全體社會都關注到公司社會責任實施的具體進度,積極地加入到不斷推動公司社會責任的發展中來,為公司對社會責任的承擔構造良好地社會氛圍。讓公司在一個良好的積極的社會氛圍中意識到不斷承擔、推行社會責任,對公司的發展大有益處。更值得關注的是,要在社會影響下,社會群眾要提升對公司社會責任的關注度。鑒于以往我國實施計劃經濟體制的原因,許多社會群眾對公司缺乏社會責任感毫無想法,這種心理以及認識程度上的偏差,讓很大一部分人認為自然環境的保護,慈善事業的發揚光大,員工的個人成長都是政府以及員工個人的行為和責任,與企業關系不大。這種認識上的偏差必須要及時改變,作為消費者的我們必須要清醒的認識到,自然環境的保護與社會可持續發展都與公司以及我們自己有著密切的聯系。
綜上所述,人們應當對公司運營過程中造成的環境污染、公司發展過程中不善待員工等等不遠承擔社會責任的公司采取積極有效的監督與管理措施。讓公司意識到社會責任在公司發展過程中的重要作用,企業的生存與發展與社會責任息息相關。
來自:一支筆論文網,原文:http://www.yzblunwen.com/zc/daixieqiyeguanlizhichenlunwen/2012/0926/197.html
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